Yetkinlik Modeli Çalışması

Başarılı organizasyonların temelinde; rol beklentilerinin net tanımlandığı, ortak davranış ve performans standartlarının oluşturulduğu güçlü yetkinlik yapıları bulunur.

Yetkinlik modeli çalışmalarımız; kurum kültürü, stratejik hedefler ve pozisyon ihtiyaçları doğrultusunda organizasyona özel yetkinlik setlerinin oluşturulmasını hedefler.

Bu çalışmalar sayesinde işe alım, performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim ve liderlik gelişimi gibi insan kaynakları süreçlerinde ortak ve ölçülebilir bir dil oluşturulur.